工伤期间的奖金发放情况如下：
工伤期间，员工的奖金是 照常发放的。这意味着员工在工伤期间的工资福利待遇保持不变，用人单位应按原标准发放奖金。
绩效奖金的发放则视具体情况而定。如果绩效奖金与个人业绩相关，且因工伤无法完成任务，公司可能会按比例发放或停发；如果绩效奖金与工伤无关，则按照规定正常发放。
停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况经劳动能力鉴定委员会确认可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等。
根据《工伤保险条例》第三十三条，工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。原工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，但不包括加班工资。
综上所述，工伤期间的奖金发放主要依据《工伤保险条例》及相关规定，确保工伤职工在工伤期间的合法权益得到保障。建议用人单位和员工在处理工伤期间的奖金发放问题时，仔细阅读相关法律法规，并严格按照规定执行。
