人力资源部（Human Resources Department）是企业或组织内部 负责管理人力资源的部门。其主要职责包括：招聘与配置：通过多种渠道寻找合适的人选来填补组织的空缺职位，并将员工安排到最适合他们能力和兴趣的职位上，以确保人尽其才。员工关系：维护良好的工作环境，解决员工之间的冲突，确保员
员工的待遇通常包括以下几个方面：基本工资包括基础工资、工龄工资、职位工资和技能工资等。加班费员工超出正常工作时间之外所付出劳动的报酬。福利法定福利：包括养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险和医疗保险。公司福利：包括补充养老、医疗、住房、寿险、意外险、财产险、带薪休假、免费午餐、班车、休闲旅游等。薪
雇佣外籍员工需要遵循以下步骤和注意事项：借助官方机构可以借助国家外国专家局、省市外专局等官方机构获取支持和帮助。招聘渠道参加外籍人才招聘会，与国际性人才招聘网站合作，发布信息吸引外籍人才。联络外国在华的同学会、同乡会，或者某国的专业协会、退休组织等，利用这些组织的关系网络寻找合适的外籍员工。与猎头公
“该走了能带走什么”这个问题取决于具体情境。以下是一些可能的情况和相应的建议：离职时带走的东西离职证明：这是证明员工已经正式结束与公司的劳动关系的重要文件，通常由雇主提供。工资单和社保缴纳记录：这些文件可以证明员工在公司工作期间的收入和社保缴纳情况，可能在寻找新工作或办理退休手续时被要求提供。岗位职
当地时间4月17日，美国白宫发布声明表示，美国总统特朗普当日签署了一份总统备忘录，将联邦政府文职雇员招聘冻结期限延长3个月，至2025年7月15日。声明表示，该招聘冻结计划最初于2025年1月20日实施，禁止填补空缺的联邦文职职位或设立新的职位。该计划有少数例外，对移民执法、国家安全和公共安全等必要
老职工通常指的是 在企业或事业单位工作较长时间的人员。具体来说，有以下几种理解：时间性定义：老员工是指工作时间满一年以上的员工。能力性定义：能胜任本职工作的员工，即使工作时间未满一年，也可称为老员工。相对性定义：相对于新入职的员工，原在职的员工也可称之为老员工。因此，老职工不仅包括那些已经工作多年、
员工急辞职的时间主要取决于具体情况：试用期员工在试用期内急辞职，需要提前3天通知用人单位。正式员工对于已经签订劳动合同的员工，急辞职需要在递交完辞职报告的30天后才能离职。特殊情况如果员工违法解除劳动合同并给用人单位造成损失，需要承担赔偿责任。如果员工与用人单位协商一致，也可以提前解除劳动合同。综上
企业年金是一种由企业和员工共同缴纳的补充养老保险制度，它不是强制性的，员工有选择是否参与的权利。以下是导致不交企业年金的一些原因：自愿性质：企业年金是基于自愿原则，由单位和个人协商决定是否交纳，不是强制性的。共同承担费用：企业年金需要单位和个人共同承担，对于一些效益一般的企业来说，可能不愿意为职工支
肯德基为员工提供的保险福利包括：五险一金 ：包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。商业保险食品安全责任保险：保障消费者因食物中毒或罹患食源性疾病而产生的医疗费用，由肯德基垫付后，保险公司按比例赔偿。公众责任保险：保障因肯德基经营活动导致的公众财产损失。其他保险吃货险：由国
企业帮助的影响是多方面的，具体包括：增强企业凝聚力：企业通过帮助员工解决生活困难、提供教育资助等方式，能够增强员工的归属感和忠诚度，从而提高企业的凝聚力。促进员工身心健康：企业提供的各种援助计划，如健康保障、心理咨询服务等，有助于员工保持良好的身心状态，提高工作效率和生活质量。降低员工士气：企业帮助
