“该走了能带走什么”这个问题取决于具体情境。以下是一些可能的情况和相应的建议：
离职证明：这是证明员工已经正式结束与公司的劳动关系的重要文件，通常由雇主提供。
工资单和社保缴纳记录：这些文件可以证明员工在公司工作期间的收入和社保缴纳情况，可能在寻找新工作或办理退休手续时被要求提供。
岗位职责和业绩评价：这些文件可以帮助员工证明他们在公司的工作职责和表现，可能在寻找新工作时被要求提供。
培训和证书：如果员工在公司工作期间参加了相关的培训或获得了专业证书，他们应该带走这些证书，这些证书可能在寻找新工作时被要求提供。
其他个人文件：包括员工手册、劳动合同副本、任何可能涉及员工权益的文件等。
身份证件：如身份证、护照等。
学历和学位证书：这些是证明个人教育背景的重要文件。
贵重物品：如钱包、手机、电脑、金银首饰等，需要特别注意保护。
日常用品：如衣物、鞋子、书籍、洗漱用品等。
其他个人物品：如床铺、脸盆等，如果学校或住所提供统一配置，可以考虑是否带走。
个人物品：包括衣物、鞋子、书籍、笔记本、洗漱用品等。
贵重物品：如钱包、手机、电脑、金银首饰等，需要特别注意保护。
一次性用品：如一次性牙膏、一次性香皂等，这些通常可以带走，但有些旅馆用品如遥控器、烧水壶等不能带走。
回忆和思念：带走那段记忆，尘世间的回忆和牵挂。
建议
提前规划：在离职或离开前，提前准备好需要带走的文件和个人物品，以免遗漏。
确认清单：与人力资源部门或直接上司确认需要带走的文件，确保所有文件齐全。
保护贵重物品：在搬运或携带贵重物品时，要特别注意安全，避免丢失或损坏。
分类打包：将不同类型的物品分类打包，便于携带和整理。
希望这些建议对你有所帮助。
