劳动与劳务的区别主要体现在以下几个方面：主体不同劳动关系的主体是确定的，一方是用人单位，另一方必然是劳动者。用人单位可以是企业、个体经济组织、国家机关、事业单位或社会团体等，劳动者是指在法定的劳动年龄范围内具有劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。劳务关系的主体是不确定的，可能是两个平等主体（如自然人
扣工资差额的原因主要涉及以下几个方面：未签订书面劳动合同的补偿当用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月时，根据相关法律规定，用人单位需要支付给劳动者双倍工资的差额。例如，员工在试用期后15日转正，该月前15天应按试用期工资计算，后15天按转正后工资计算。如果该月工资基数是按转正后工资计算，则需
劳动法规是指 调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律规范的总称。它包括劳动法、劳动保护法规、社会保险法规等。劳动法是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门，是从民法中分离出来的独立法律部门，主要包括劳动者的主要权利和义务、劳动就业方针政策及录用职工的规定、劳动合同的订立、变更与解除
员工被开除时，可以根据不同情况采取以下处理方式：合法开除用人单位合法开除员工时，应当按照劳动合同约定办理工作交接，并要求用人单位一次性付清劳动者工资及出具离职证明。用人单位需在解除劳动合同的十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。违法开除劳动者若认为用人单位违法解除劳动合同，可以要求用人单位
"五保一金"是中国社会保障体系中的一个概念，指的是用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称，具体包括：养老保险：为劳动者在达到法定退休年龄或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后提供基本生活保障。医疗保险：用于补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失。失业保险：为失业人员提供物质帮助，保障其基本生活。工伤保险：
单位不愿意为员工办理失业证的原因主要有以下几点：劳动者有过错行为：如果劳动者因过错行为被用人单位解除劳动合同，用人单位不会为其开具失业证明。因为开具失业证明往往意味着用人单位违法解除劳动合同，需要支付经济赔偿金。劳动者主动辞职：如果劳动者主动辞职并解除劳动合同，用人单位不会为其开具失业证明。这是因为
工作津贴是对在特殊条件下工作的劳动者进行的额外劳动消耗和生活费用支出的补偿。这种补偿旨在确保劳动者的收入能够反映其在特定岗位或环境中所面临的额外挑战和困难。工作津贴的种类包括但不限于：补偿性津贴：补偿职工在特殊或额外劳动消耗下的津贴，如井下津贴、高温津贴等。保健性津贴：为了保障职工健康而发放的津贴，
关于“挤压工资”的计算，主要遵循以下原则：合法压资：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得无故拖欠或克扣。如果用人单位扣押劳动者工资，属于违法行为。双倍工资：如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，且超过一个月未发放工资，员工可以主张双倍工资。这意味着，如果公司之后补发工资，应按照双方约定好的工资
劳动用工的原则主要包括以下几个方面：合法原则劳动合同的形式和内容必须符合法律、法规的规定。劳动合同需要以书面形式订立，除非全日制用工外。劳动合同的内容要合法，包括工作时间、劳动报酬、劳动保护等方面，不得违反国家关于工作时间、最低工资、劳动保护等方面的规定。公平原则劳动合同的内容应当公平、合理，即在符
加班加点指的是劳动者在规定的工作时间之外，根据用人单位的安排，进行额外工作的时间。这通常包括以下两种情况：加班：指劳动者在休息日（如周六、周日）或法定休假日（如春节、国庆节等）进行工作。加点：指劳动者在正常工作日的工作时间结束后，继续工作超出标准工作日的时长。加班加点可能会对劳动者的身心健康造成影响
