试岗流程通常包括以下几个步骤：
确认所申请的试岗岗位是否还有空缺。
确认自己是否符合该岗位的基本要求。
通过面试后，人事部通常会在两个工作日内通知你开始试岗。
向人事部提交必要的文件，如身份证复印件、学位证书复印件、技能证书复印件等。
试岗时间一般为3到6天，具体时间根据部门和岗位的不同适当调整。
安排了解和学习公司基本信息，包括公司文化、主营业务等。
参与公司组织的早会、团队活动，以增加融入感。
学习公司的员工手册和管理制度。
人事部负责考核考勤和遵守公司管理制度的情况。
用人部门负责评估工作能力、态度和绩效。
试岗结束后，根据考核结果，可能会进行面谈，讨论后续工作安排和薪酬。
如果试岗通过，通常会进入试用期，并将试岗期间的工资结算至试用期内。
如果试岗未通过，则试岗期间不支付薪资。
请根据具体情况调整以上步骤，并确保在试岗期间积极主动地学习和展示你的技能。
