关于擅自离岗多久构成的问题，存在以下几种标准：
擅自离岗三天以上可以被视为严重违反公司规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
擅自离岗若未经过用人单位同意且没有正当理由，会被认定为旷工。旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的，用人单位可以予以辞退。
旷工半天及以上等行为，包括无故缺勤、迟到早退等，若未经雇主同意或违反劳动合同规定，也会被视为无故不报到工作，最终可能被视为自行辞职。
擅自离岗时间超过4小时，公司可以解除劳动关系。
擅自离岗累计超过1小时（含）以上不满4小时，视为旷工0.5天；超过4小时（含）以上，视为旷工1天。
不同单位可能有不同的内部规定，例如某公司的员工手册规定，单次不在岗时间超过4小时或1个月内累计不在岗时间超过8小时，可以解除劳动关系。
综上所述，擅自离岗多久构成的问题，需要结合具体的法律法规以及用人单位的规章制度来确定。一般情况下，擅自离岗三天以上可以被视为严重违反规章制度，用人单位有权解除劳动合同。此外，若擅自离岗时间超过4小时，公司可以立即解除劳动关系。建议用人单位在制定规章制度时，明确具体的时长标准和相应的处罚措施，以便于管理和操作。
