职工福利是指企业为职工提供的除职工工资、奖金、津贴、纳入工资总额管理的补贴、职工教育经费、社会保险费和补充养老保险费（年金）、补充医疗保险费及住房公积金以外的福利待遇支出。职工福利包括以下主要内容：
这是职工的主要收入来源，也是企业向职工提供的最基本的福利。
包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险等，为职工提供一定的保障。
为职工的住房问题提供解决方案，同时也可以作为一种长期的储蓄手段。
包括带薪假期、法定节假日假期、特殊节日福利等。
包括体检、疾病预防、健康咨询等。
包括病假、事假、产假、陪产假、年假等，为职工提供一定的休息时间和保障。
企业为职工提供的培训和发展机会，帮助职工提升技能和职业发展。
例如企业提供的购物优惠、员工折扣等。
为减轻职工生活负担和保证职工基本生活而设立的补贴，如职工生活困难补贴、冬季职工宿舍取暖补贴、独生子女费、拖儿费、探亲假路费、婚丧嫁待遇、职工丧葬补助费、供养直系亲属抚恤费、职工病伤假期间救济费等。
为职工生活提供方便而建立的设施，如职工食堂、托儿所、理发室、浴室等。
为活跃职工文化生活而建立的各种文化、体育设施，如图书馆、阅览室、体育活动场所等。
包括职工因公外地就医费用、暂未实行医疗统筹企业职工医疗费用、职工供养直系亲属医疗补贴、职工疗养费用、自办职工食堂经费补贴或未办职工食堂统一供应午餐支出、符合国家有关财务规定的供暖费补贴、防暑降温费等。
综上所述，职工福利是一个综合性的概念，涵盖了职工在工作和生活中的各种物质和精神需求，旨在提高职工的生活质量和满意度。企业应根据国家有关规定和自身情况，制定合理的职工福利政策，以吸引和留住人才，促进企业的长期发展。
