新区之所以普遍采用劳务派遣这种用工形式，主要原因可以归纳为以下几点：
公务员和其他编制岗位的名额有限，但实际需求却很大，导致人手不足。为了填补这一缺口，劳务派遣成为了一种有效的解决方案。劳务派遣单位与被派遣劳动者建立劳动关系，并将他们派遣到用工单位，从而缓解了人手紧张的问题。
劳务派遣可以显著降低企业的劳动力和社会保险费用。企业通过派遣公司获得灵活的人力资源，可以根据业务需求快速调整人力，避免了长期雇佣带来的高成本负担。
劳务派遣允许企业在短期内快速调整人力需求，适应市场的变化。同时，派遣公司通常提供完善的后勤服务，帮助企业更有效地实现人力资源的有效利用，提高了管理效率。
随着经济的快速增长，各行各业都在寻找更高效、更灵活的用工方式。劳务派遣不仅能够满足企业的快速发展需求，还能解决就业市场的种种问题，因此成为了热门选择。
综上所述，新区普遍采用劳务派遣主要是为了应对编制名额不足、节省成本、提高用工灵活性和效率，以及满足经济发展和社会需求。
