劳务人员在工作中受伤，可以采取以下步骤进行处理：
劳务人员在受伤后应立即接受医疗救治，确保伤情得到及时控制。同时，应妥善保留所有相关的医疗记录和费用单据。
需要明确劳务人员受伤的具体原因，以及责任归属。如果是由于第三方的过失或故意行为导致的伤害，劳务人员有权要求该第三方承担相应的赔偿责任。如果伤害是由于提供劳务的一方（如雇主）的过错或疏忽所致，那么接受劳务的一方应承担赔偿责任。
劳务人员应收集所有能够证明其与雇主之间存在劳务关系、受伤事实及所受损害的证据，包括但不限于劳务合同、工资单、医疗记录、证人证言等。这些证据在后续的维权过程中将起到关键作用。
在明确责任方后，劳务人员可以与雇主进行协商，就赔偿事宜达成一致。如果双方能够协商成功，应签订书面赔偿协议，并依照协议内容进行赔偿。
如果协商无果，劳务人员可以通过法律途径维护自己的权益。具体途径包括向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，劳务人员需要提交相关证据，以证明其主张的合理性和合法性。
如果劳务人员的情况符合工伤认定的条件，应当进行工伤鉴定，以确定伤残等级和相应的赔偿标准。根据鉴定结果，可以向工伤保险基金或雇主提出赔偿要求。
劳务人员在受伤后应注意维权时效，及时采取行动。根据相关法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
综上所述，劳务人员在受伤后应首先及时治疗并收集证据，然后根据责任归属选择合适的维权方式，如协商或法律途径，以维护自己的合法权益。
