单位病假的时长主要根据员工的实际参加工作年限以及在本单位的工作年限来确定。具体规定如下：
在本单位工作年限五年以下的，医疗期为三个月；
在本单位工作年限五年以上的，医疗期为六个月。
在本单位工作年限五年以下的，医疗期为六个月；
在本单位工作年限五年以上十年以下的，医疗期为九个月；
在本单位工作年限十年以上十五年以下的，医疗期为十二个月；
在本单位工作年限十五年以上二十年以下的，医疗期为十八个月；
在本单位工作年限二十年以上的，医疗期为二十四个月。
此外，如果员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，必须依法递交具有合法资质的医疗机构的病情证明和医嘱证明，并且按照公司规定办理请假手续，病假手续经公司批准后即视为有效。
综上所述，单位病假的时长在三个月至二十四个月之间，具体时长取决于员工的实际工作年限和在本单位的工作年限。建议员工在请病假时，详细咨询所在单位的具体规定，以确保自身权益得到保障。
