工伤申请延期需要遵循以下步骤：提交延期申请用人单位应当在职工发生工伤之日或被确诊为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，用人单位可以向社会保险行政部门申请延长申请时限，但需获得同意。准备申请材料用人单位需要起草一份关于工伤认定申请延长的文书，即“工伤认定申请
工伤48小时是指 职工在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或者在48小时内经抢救无效死亡的情形，根据《工伤保险条例》第十五条的规定，此类情形视同工伤。具体原因分析如下：工作时间和工作岗位：工伤认定的核心要素之一是伤害必须发生在工作时间和工作岗位上。将突发疾病纳入工伤范畴，是为了更好地保障参保职工的权益
工伤赔偿的具体流程和金额如下：申请工伤认定用人单位应在工伤事故发生之日或职业病确诊之日起15日内，向当地劳动行政部门提出工伤报告。工伤职工个人也可以在事故后一年内，自行向社会保险行政部门申请工伤认定。劳动能力鉴定工伤认定后，职工需进行劳动能力鉴定，以确定工伤对工作能力的影响程度。鉴定结果分为不同的伤
工伤待遇主要包括以下几个方面：工伤医疗待遇包括工伤医疗费、康复性治疗费、辅助器具安装配置费。医疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录和住院服务标准规定的，由工伤保险基金支付。住院伙食补助费具体标准由统筹地区人民政府规定（企业所在地政府规定）。停工留薪待遇职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工
工伤保险的续保操作流程如下：准备续保所需材料用人单位需要准备的材料包括：劳动者的个人身份证明文件、劳务合同文本、最近一期薪资发放清单等。如果涉及到工伤认定或延期，则还需提供工伤认定延期申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。提交续保申请用人单位可以选择在线或离线方
“五险一金”是指 五种社会保险以及一个公积金。具体包括：养老保险（Endowment Insurance）：保障职工在达到法定退休年龄后的基本生活。医疗保险（Medical Insurance）：补偿劳动者因疾病风险造成的经济损失。失业保险（Unemployment Insurance）：保障失业人
如果您想要为单独的工伤增加项目，可以遵循以下步骤：提出申请向当地的劳动能力鉴定委员会提出工伤增项的申请。提交相关材料提供工伤认定决定和职工工伤医疗的相关资料。根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应当在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
工伤期间的奖金发放情况如下：奖金照常发放：工伤期间，员工的奖金是 照常发放的。这意味着员工在工伤期间的工资福利待遇保持不变，用人单位应按原标准发放奖金。绩效奖金的发放：绩效奖金的发放则视具体情况而定。如果绩效奖金与个人业绩相关，且因工伤无法完成任务，公司可能会按比例发放或停发；如果绩效奖金与工伤无关
工伤职工在工伤期间可以享受以下补助：医疗费：治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。住院伙食补助费：职工住院治疗工伤的，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。外地就医交通费、食宿费：工伤职工到统筹地区以外就医的，所需交通、食
工伤保险费的缴纳方式如下：缴费主体：工伤保险费由用人单位缴纳，职工个人不缴纳。缴费基数：用人单位以本单位全部职工工资总额为缴费基数。缴费费率：工伤保险费的缴费费率根据行业风险程度分为0.6%、1.2%、2.4%三个档次，具体费率根据企业工伤保险费的使用和工伤发生率等情况定期进行调整。缴纳时间：用人单
