单位不愿意走工伤的原因可能包括以下几点：
一旦发生工伤报备，雇主需要承担一系列费用，如医疗费、伤残补助金、住院伙食费等。这对于一些经济状况欠佳的企业来说，可能会增加不小的负担。
报工伤需要雇主和劳动者双方提供一系列材料，填写一份详细的报告，并参与相关的调查。这一过程相对繁琐复杂，会耗费单位大量的人力和时间成本。
发生工伤可能会给企业的声誉带来负面影响，尤其在一些特殊行业，如矿山、建筑等高风险工种的企业。单位可能担心报道工伤会给企业形象带来负面印象，甚至影响到业务的继续开展。
某些单位可能出于节省成本的考虑，对劳动保护措施投入不足。虽然法律规定单位要为员工提供安全保障，但某些单位可能选择忽视该项义务。这样一来，即使发生工伤，单位也会尽量避免报备，以免让自己承担更多的责任。
一些单位存在违法违规行为，如施工安全不符合标准、职业病防护不到位等。报工伤的话，很可能会引起相关部门的注意，甚至接受检查和处罚。为了逃避相关的责任和违法行为的曝光，单位可能不愿意报工伤。
如果员工受伤被认定为工伤，可能会影响公司的业绩和业务发展，特别是在竞争激烈的市场环境下。
如果员工受伤被认定为工伤，可能会影响公司管理层的考核和晋升机会，影响管理层的职业发展。
申请工伤认定之后，需要单位全部承担工伤赔偿费用，这对于未缴纳保险的单位来说是一笔巨大的开支。
有些单位可能认为员工的受伤情况并不符合工伤认定的标准，比如认为是员工自身的过错导致受伤，而非工作原因所致。
导致对员工受伤事件的处理不及时或不当，进而影响工伤认定的申请。
单位可能以此为借口拒绝认定工伤，以达到压制职工或逃避责任的目的。
综上所述，单位不愿意走工伤的原因多种多样，涉及经济、法律、声誉、管理等多个方面。为了避免这些不利因素，一些单位可能会选择逃避或拒绝为员工报工伤。然而，从法律和社会责任的角度来看，单位应当积极履行工伤认定的义务，保障员工的合法权益。
