计件和计时是两种常见的薪酬计算方式，它们各有优缺点，适用于不同的工作性质和企业需求。以下是它们之间的比较：激励效果计件：能够直接激励员工提高工作效率，因为员工的收入与产出直接挂钩。员工为了获得更高的收入，会主动提高效率，增加工作量。计时：可能缺乏提高工作效率的动力，因为员工的收入与工作时间而非产出直
关于公司旷工多久可以开除的问题，以下是一些关键点：法律层面《劳动法》并未明确规定旷工几天可以开除员工，但明确规定了劳动者严重违反用人单位的规章制度时，用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》第三十九条第二项也指出，严重违反用人单位规章制度的情形下，用人单位有权解除劳动合同。公司规章制度公司可以根据自
员工被投诉的原因可能包括：服务态度问题员工态度不佳，如冷漠、粗鲁或缺乏热情。员工未能主动服务或对客户需求反应迟缓。服务质量问题服务效率低，如处理事务速度慢，菜品或邮件送达迟缓。服务方法不当，可能给客人带来不便或损失。行为规范问题员工行为不检点，违反相关规定或向客人索要小费等。员工损坏或遗失客人财物。
奖金的名目繁多，主要可以分为以下几类：1. 生产（业务）奖：超产奖：根据超额完成的产量来支付。质量奖：以产品质量合格率为考核标准。安全（无事故）奖：根据安全生产情况给予奖励。综合奖：考核各项经济指标，如成本节约、效率提升等。提前竣工奖：对于提前完成任务的给予奖励。年终奖（劳动分红）：根据年度工作表现
奖金是一种工资形式，主要用于对员工的超额劳动给予报酬。它的主要功能和作用包括：激励员工：奖金将个体的收益与其工作绩效直接挂钩，能够激励员工创造更多的经济效益。这种激励方式可以激发员工的竞争意识，促使他们更加努力地工作，以达到或超越既定的目标。奖励先进：奖金制度可以奖励那些已经实现或超额完成绩效标准的
外保出差通常指的是员工被公司派遣到外地进行工作或任务，这可能包括出差到其他城市、国家或者在外地办事处工作。外保出差的特点包括：目的：出差是为了完成特定的工作任务，如客户访问、业务拓展、参加会议等。地点：员工离开常驻地点，前往其他地点执行工作任务。时间：出差可能是短期的，也可能是长期的，取决于工作的性
工厂为员工交的保险通常包括 社会保险和商业保险两大类。社会保险养老保险：保障职工退休后的基本生活需求，由职工和用人单位共同缴纳。医疗保险：保障职工在生病或受伤时的医疗费用，由职工和用人单位共同缴纳。失业保险：保障职工在失业时能获得一定的物质帮助，由职工和用人单位共同缴纳。工伤保险：为职工在工作过程中
工厂为员工购买的保险种类通常包括以下几种：工伤保险：这是工厂必须为员工购买的保险，旨在保障员工在工作中因意外事故或职业病导致的人身伤亡或暂时丧失劳动能力，能够获得相应的医疗、康复和抚恤等方面的保障。医疗保险：工厂为员工提供的一种医疗保障，包括门诊、住院等方面的费用报销。养老保险：工厂为员工提供的一种
请假绩效的扣除方式主要依据公司的具体规定以及员工的实际情况。以下是一些常见的处理方式：根据全勤时间扣除确定公司规定的全勤时间，请假天数占全勤时间的百分比，据此扣除绩效。考虑加班时间若员工在请假期间有加班，请假天数可以与加班时间抵消。区分法定节假日在有法定假日的月份，全勤天数减去假日天数，得到实际全勤
病假和医疗期是两个不同的概念，它们的主要区别如下：定义和法律概念病假：是指员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，企业根据员工的具体情况批准的休假期限。病假是员工实际享受的离岗休息天数。医疗期：是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限，是一个理论上的法律概念，具有约
