“该走了能带走什么”这个问题取决于具体情境。以下是一些可能的情况和相应的建议：离职时带走的东西离职证明：这是证明员工已经正式结束与公司的劳动关系的重要文件，通常由雇主提供。工资单和社保缴纳记录：这些文件可以证明员工在公司工作期间的收入和社保缴纳情况，可能在寻找新工作或办理退休手续时被要求提供。岗位职
当地时间4月17日，美国白宫发布声明表示，美国总统特朗普当日签署了一份总统备忘录，将联邦政府文职雇员招聘冻结期限延长3个月，至2025年7月15日。声明表示，该招聘冻结计划最初于2025年1月20日实施，禁止填补空缺的联邦文职职位或设立新的职位。该计划有少数例外，对移民执法、国家安全和公共安全等必要
老职工通常指的是 在企业或事业单位工作较长时间的人员。具体来说，有以下几种理解：时间性定义：老员工是指工作时间满一年以上的员工。能力性定义：能胜任本职工作的员工，即使工作时间未满一年，也可称为老员工。相对性定义：相对于新入职的员工，原在职的员工也可称之为老员工。因此，老职工不仅包括那些已经工作多年、
员工急辞职的时间主要取决于具体情况：试用期员工在试用期内急辞职，需要提前3天通知用人单位。正式员工对于已经签订劳动合同的员工，急辞职需要在递交完辞职报告的30天后才能离职。特殊情况如果员工违法解除劳动合同并给用人单位造成损失，需要承担赔偿责任。如果员工与用人单位协商一致，也可以提前解除劳动合同。综上
企业年金是一种由企业和员工共同缴纳的补充养老保险制度，它不是强制性的，员工有选择是否参与的权利。以下是导致不交企业年金的一些原因：自愿性质：企业年金是基于自愿原则，由单位和个人协商决定是否交纳，不是强制性的。共同承担费用：企业年金需要单位和个人共同承担，对于一些效益一般的企业来说，可能不愿意为职工支
肯德基为员工提供的保险福利包括：五险一金 ：包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。商业保险食品安全责任保险：保障消费者因食物中毒或罹患食源性疾病而产生的医疗费用，由肯德基垫付后，保险公司按比例赔偿。公众责任保险：保障因肯德基经营活动导致的公众财产损失。其他保险吃货险：由国
在中介公司辞职，无论是正式员工还是临时工，通常需要遵循以下步骤：提前通知员工需要提前一定时间以书面形式通知用人单位其辞职意向。具体时间可能因合同条款或公司政策而异，但通常为30天（试用期内提前3天）。提交书面申请员工应向公司提交书面辞职申请，说明辞职原因及预计离职日期。工作交接员工需与用人单位协商并
企业帮助的影响是多方面的，具体包括：增强企业凝聚力：企业通过帮助员工解决生活困难、提供教育资助等方式，能够增强员工的归属感和忠诚度，从而提高企业的凝聚力。促进员工身心健康：企业提供的各种援助计划，如健康保障、心理咨询服务等，有助于员工保持良好的身心状态，提高工作效率和生活质量。降低员工士气：企业帮助
针对旗下门店被曝光给过期食材“换签续命”等问题，华莱士官方微博3月18日发布致歉信称，将永久关停涉事门店，相关涉事员工予以开除。除此之外，即日起将对全国门店开展为期30天的卫生安全自检与突击抽查，每天进行公示，确保运营标准严格执行。主动配合相关监管部门进行检查，对于发现的问题及时改进。华莱士还将重新
领导不批准辞职的原因可能包括以下几点：你是部门的业务骨干，贸然离职会影响团队运作。领导希望你能再多撑一段时间，给他足够的时间找到合适的接替者。领导对你还有“用人”的打算，可能有意栽培你，让你在公司有更好的发展。你的主动辞职，打乱了他的如意算盘。领导担心你的离职会带来“引锚效应”，引发其他员工跟风离职
