当地时间4月17日，美国白宫发布声明表示，美国总统特朗普当日签署了一份总统备忘录，将联邦政府文职雇员招聘冻结期限延长3个月，至2025年7月15日。声明表示，该招聘冻结计划最初于2025年1月20日实施，禁止填补空缺的联邦文职职位或设立新的职位。该计划有少数例外，对移民执法、国家安全和公共安全等必要
人力资源部（Human Resources Department）是企业或组织内部 负责管理人力资源的部门。其主要职责包括：招聘与配置：通过多种渠道寻找合适的人选来填补组织的空缺职位，并将员工安排到最适合他们能力和兴趣的职位上，以确保人尽其才。员工关系：维护良好的工作环境，解决员工之间的冲突，确保员
员工的待遇通常包括以下几个方面：基本工资包括基础工资、工龄工资、职位工资和技能工资等。加班费员工超出正常工作时间之外所付出劳动的报酬。福利法定福利：包括养老保险、失业保险、生育保险、工伤保险和医疗保险。公司福利：包括补充养老、医疗、住房、寿险、意外险、财产险、带薪休假、免费午餐、班车、休闲旅游等。薪
企业年金是一种由企业和员工共同缴纳的补充养老保险制度，它不是强制性的，员工有选择是否参与的权利。以下是导致不交企业年金的一些原因：自愿性质：企业年金是基于自愿原则，由单位和个人协商决定是否交纳，不是强制性的。共同承担费用：企业年金需要单位和个人共同承担，对于一些效益一般的企业来说，可能不愿意为职工支
肯德基为员工提供的保险福利包括：五险一金 ：包括养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。商业保险食品安全责任保险：保障消费者因食物中毒或罹患食源性疾病而产生的医疗费用，由肯德基垫付后，保险公司按比例赔偿。公众责任保险：保障因肯德基经营活动导致的公众财产损失。其他保险吃货险：由国
老职工通常指的是 在企业或事业单位工作较长时间的人员。具体来说，有以下几种理解：时间性定义：老员工是指工作时间满一年以上的员工。能力性定义：能胜任本职工作的员工，即使工作时间未满一年，也可称为老员工。相对性定义：相对于新入职的员工，原在职的员工也可称之为老员工。因此，老职工不仅包括那些已经工作多年、
员工急辞职的时间主要取决于具体情况：试用期员工在试用期内急辞职，需要提前3天通知用人单位。正式员工对于已经签订劳动合同的员工，急辞职需要在递交完辞职报告的30天后才能离职。特殊情况如果员工违法解除劳动合同并给用人单位造成损失，需要承担赔偿责任。如果员工与用人单位协商一致，也可以提前解除劳动合同。综上
领导不批准辞职的原因可能包括以下几点：你是部门的业务骨干，贸然离职会影响团队运作。领导希望你能再多撑一段时间，给他足够的时间找到合适的接替者。领导对你还有“用人”的打算，可能有意栽培你，让你在公司有更好的发展。你的主动辞职，打乱了他的如意算盘。领导担心你的离职会带来“引锚效应”，引发其他员工跟风离职
员工可以享受的假期包括但不限于以下几种：法定节假日元旦：1天春节：3天清明节：1天劳动节：1天端午节：1天中秋节：1天国庆节：3天特殊法定假日妇女节：妇女放假半天青年节：14岁以上青年放假半天年休假根据职工累计工作年限，年休假天数不同：满1年不满10年：5天满10年不满20年：10天满20年：15天
在中介公司辞职，无论是正式员工还是临时工，通常需要遵循以下步骤：提前通知员工需要提前一定时间以书面形式通知用人单位其辞职意向。具体时间可能因合同条款或公司政策而异，但通常为30天（试用期内提前3天）。提交书面申请员工应向公司提交书面辞职申请，说明辞职原因及预计离职日期。工作交接员工需与用人单位协商并
