近日，胜利石油工程公司2025年第一期海外项目员工返岗培训班在培训中心顺利举办。来自胜利石油工程公司科威特项目部、沙特项目部以及井下作业公司土库曼项目部的144名返岗员工参加培训。为确保培训达到预期效果，培训中心国际项目部积极探索创新，多举措强化培训纪律。培训伊始，国际项目部协同海外工程管理中心联合
板厂可能因为以下原因不让干：环保检查严格：当前环保监管非常严格，特别是对于板厂这类重点监管项目。如果板厂没有环评手续或者环保不达标，可能会在重度污染天气被临时限产或停产。质量问题：除了环保问题，板厂还可能因为生产质量不达标而被整顿。例如，生产出带有味道的胶合板会无人购买，因此现在板厂普遍使用E2胶的
员工可以在以下情况下请假：事假员工因个人原因或其他特殊原因需要离开工作岗位，可以请事假。事假的批准权在于用人单位，员工需提出书面申请，并填写《请假审批单》，明确请假类型、事由和时间，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。病假员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，可以请病假。病假期间，用人单位
处理拖欠员工工资的问题，可以采取以下步骤：与公司协商首先，员工可以尝试与公司负责人进行协商，要求支付拖欠的工资。在协商过程中，员工应准备好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便清晰地表明自己的诉求。向劳动监察部门投诉如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对此立案并进行调查，如果
被公司开除可能由多种原因造成，以下是一些常见的原因：不符合录用条件：在试用期间，如果员工的表现未达到公司的录用标准，公司可以解除劳动合同。违反规章制度：员工如果严重违反公司的规章制度，例如迟到、早退、旷工、工作不认真等，可能会被开除。工作绩效不佳：如果员工的工作绩效不合要求，例如工作质量差、效率低，
五险是指 养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险。这五种保险是法定的，企业和个人都需要缴纳相应费用，以保障劳动者的基本权益和社会稳定和谐。养老保险：保障劳动者在达到国家规定的退休年龄或因年老丧失劳动能力后的基本生活。保费由公司和个人共同承担，累积缴纳满15年，退休后可按月领取养老金。医疗保
员工可以购买的保险主要分为以下几类：社保包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是每个员工都应该购买的保险，由雇主和员工共同缴纳，为员工提供基本的生活和医疗保障。商业保险员工可以自愿购买，包括意外险、重疾险、医疗险、寿险等。这些保险可以在员工遭遇意外或生病时提供经济保障。补充养老保险
上班打卡的时间通常取决于公司的具体规定。以下是一些常见的做法：提前打卡一些公司允许员工在上班时间前一定时间（如30分钟或1小时）进行打卡，这样不会被视为迟到。例如，如果上班时间是8点，提前至7:30打卡通常不会受到处罚。下班打卡与上班相反，下班打卡通常有严格的规定，提前打卡可能会受到处罚，即使只是提
单位不愿意走工伤的原因可能包括以下几点：经济成本：一旦发生工伤报备，雇主需要承担一系列费用，如医疗费、伤残补助金、住院伙食费等。这对于一些经济状况欠佳的企业来说，可能会增加不小的负担。处理繁琐：报工伤需要雇主和劳动者双方提供一系列材料，填写一份详细的报告，并参与相关的调查。这一过程相对繁琐复杂，会耗
出差津贴通常包括以下几个方面：住宿津贴：企业根据员工出差期间的住宿实际费用支付。交通津贴：企业根据员工出差期间的交通实际费用支付。行政津贴：可能包括餐饮费、通讯费、文具费、快递费等因出差产生的其他费用。伙食补贴：对员工因出差而可能发生的伙食费用进行的补贴。其他补助：如因远离家人而由企业提供的相应补贴
