企业可以依据以下理由劝退员工：严重违反用人单位的规章制度规章制度内容必须合法且通过民主程序公之于众。员工的行为客观存在且属于“严重”违反，如违反操作规程、损坏设备、不服从调动、无理取闹、打架斗殴、散布谣言等。用人单位对员工的处理符合本单位规章制度规定的程序和相关法律法规。在试用期间被证明不符合录用条
板厂可能因为以下原因不让干：环保检查严格：当前环保监管非常严格，特别是对于板厂这类重点监管项目。如果板厂没有环评手续或者环保不达标，可能会在重度污染天气被临时限产或停产。质量问题：除了环保问题，板厂还可能因为生产质量不达标而被整顿。例如，生产出带有味道的胶合板会无人购买，因此现在板厂普遍使用E2胶的
员工可以在以下情况下请假：事假员工因个人原因或其他特殊原因需要离开工作岗位，可以请事假。事假的批准权在于用人单位，员工需提出书面申请，并填写《请假审批单》，明确请假类型、事由和时间，由主管领导签字审批后，报人事部门备案。病假员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行医疗时，可以请病假。病假期间，用人单位
处理拖欠员工工资的问题，可以采取以下步骤：与公司协商首先，员工可以尝试与公司负责人进行协商，要求支付拖欠的工资。在协商过程中，员工应准备好相关证据，如工资条、考勤记录等，以便清晰地表明自己的诉求。向劳动监察部门投诉如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对此立案并进行调查，如果
