社保卡包含的保险种类有：养老保险：保障劳动者在老年丧失劳动能力时的基本生活费和生活照顾。失业保险：为失业人员提供生活费、医疗费的给付以及转业培训、生产自救及职业介绍等保障措施。医疗保险：保障劳动者在患病期间的收入补助和在医疗护理方面的保障措施。工伤保险：为因工负伤的劳动者提供工资收入补偿和医疗护理及
派遣就业，也称为劳动派遣或劳务派遣，是指将劳动者从一方（派遣机构）派遣到另一方（用工单位）从事劳动的一种就业方式。在这种就业形式中，派遣机构通常是劳动者的法定雇主，负责招聘、管理和支付工资福利，而用工单位则提供工作岗位和具体工作任务，并指导和监督派遣劳动者的工作。派遣就业的特点包括：三方关系：涉及派
办理劳动合同的地点主要有以下几种选择：用人单位劳动合同应由用人单位与劳动者直接签订，双方签字盖章后合同即正式生效。当地人力资源和社会保障局劳动合同也可以由企业或单位前往当地的人力资源和社会保障局进行办理和备案。一些地方可能还需要在劳动局购买劳动合同书。 建议对于初次就业或需要办理劳动合同的劳动者，建
离职手续材料通常会在 15至30个工作日内给到劳动者。具体时间取决于公司的流程、效率以及是否存在特殊情况如薪资结算争议等。一般情况离职手续办理完毕前，用人单位必须根据《中华人民共和国劳动合同法》为劳动者开具离职证明，最晚不得超过十五日。档案和社会保险关系转移手续一般会在十五日内办理完毕。特殊情况如果
社保，全称 社会保险，是一种国家通过立法强制缴纳、多渠道筹集资金，为因疾病、生育、工伤、失业、年老而减少劳动收入的人提供经济补偿，使他们能够享有基本生活保障的社会保障制度。社保的主要项目包括：基本养老保险：解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本
劳动法没有得到有效的执行和落实的主要原因包括：法律意识不强：一些用人单位和劳动者对劳动法的法律意识不够强烈，认为劳动法只是一纸空文，无法约束自己的行为。法律监管不严：一些地方政府和法律监管部门对劳动法的监管不够严格，导致用人单位存在违法行为时难以受到有效的惩罚和制裁。社会信用机制不健全：一些用人单位
大众新闻·齐鲁壹点 王小涵 通讯员 范洪艳 实习生 金美慧 王晓彤山东新就业形态劳动者权益维护有保障啦一图读懂↓↓↓
劳动法的基本原则包括：平等就业和平等报酬：禁止因性别、种族、民族、宗教信仰、残疾等原因进行歧视，保障职工的平等就业和平等报酬权利。劳动者的权利至上：保障劳动者的权利优先原则，维护职工的人身、财产安全。合同自由原则：劳动合同是劳动关系的基本形式，应当实行自愿、平等、协商、诚信的原则，保障职工和用人单位
最低工资标准具有多方面的作用，主要包括以下几点：保障劳动者基本生活最低工资标准确保劳动者在提供正常劳动后，能够获得满足其个人及家庭基本生活需求的最低劳动报酬。维护劳动者合法权益最低工资标准是维护劳动者取得劳动报酬合法权益的底线，防止用人单位克扣工资。规范用人单位工资发放行为最低工资标准规定了用人单位
解除劳动合同的原因可以归纳为以下几类：协商一致解除用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。用人单位提出解除并支付经济补偿金用人单位因特定原因提前通知或额外支付工资后解除劳动合同，包括：劳动者患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的。劳动者不能胜任工
