劳动法的基本原则包括：
禁止因性别、种族、民族、宗教信仰、残疾等原因进行歧视，保障职工的平等就业和平等报酬权利。
保障劳动者的权利优先原则，维护职工的人身、财产安全。
劳动合同是劳动关系的基本形式，应当实行自愿、平等、协商、诚信的原则，保障职工和用人单位的合法权益。
保障职工的劳动安全和健康，规定用人单位应当提供安全的劳动条件和必要的劳动保护措施。
保障职工的劳动报酬权利，规定用人单位应当按照国家规定支付职工的工资和福利待遇。
保护职工的合法权益，规定劳动争议应当通过协商、调解、仲裁等方式解决，维护劳动法律的权威和尊严。
规定用人单位应当公开劳动用工信息和职工的劳动权益，加强用人单位和职工之间的沟通和信任。
国家采取各种措施，促进劳动就业，发展职业教育，制定劳动标准，调节社会收入，完善社会保险，协调劳动关系，逐步提高劳动者的生活水平。
例如，工资保障、劳动安全等方面的规定。
根据宪法制定本法，保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。
此外，我国主要的劳动法律法规包括：
《中华人民共和国劳动法》
《中华人民共和国劳动合同法》
《中华人民共和国社会保险法》
《中华人民共和国就业促进法》
《中华人民共和国职业病防治法》
《中华人民共和国劳动保障监察条例》
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》
《中华人民共和国工会法》
《中华人民共和国劳动人事争议仲裁法》
《中华人民共和国职业培训法》
这些法律法规共同构成了我国劳动法律体系，旨在保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步。
