员工提出离职时,应按照以下步骤和注意事项进行处理:提前通知根据劳动合同法的规定,员工应提前30日以书面形式通知用人单位,明确表达离职意向。若员工在试用期内,则提前3天提出书面辞职申请。书面申请员工需填写正式的辞职申请,并由部门领导签字确认后,提交至人力资源部。工作交接员工需详细列出工作交接清单,包括
辞职报备的处理流程如下:提前申请员工需要提前30天以书面形式提交辞职申请给用人单位,明确申请辞职的日期。如果劳动合同未到期,则需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》,并报人力资源部。书面申请与审批辞职申请书需要由部门签署意见后交至人力资源部。人力资源部在收到辞职申请后,会进行审