员工提出离职时，应按照以下步骤和注意事项进行处理：
根据劳动合同法的规定，员工应提前30日以书面形式通知用人单位，明确表达离职意向。
若员工在试用期内，则提前3天提出书面辞职申请。
员工需填写正式的辞职申请，并由部门领导签字确认后，提交至人力资源部。
员工需详细列出工作交接清单，包括项目进度、文件资料、办公用品等，并与接手人进行详细交接，确保工作连续性和公司利益不受损害。
员工需与财务部门结清所有工资、奖金、借款等，并由双方签字确认。
涉及保险和公积金的清算，人力资源部需与财务部协同办理。
人力资源部需为员工办理离职证明，并明确劳动合同的终止日期。
员工需办理好所有离职手续，包括社保和公积金的转移手续。
在整个离职过程中，员工应保持与公司和领导层的良好沟通，积极解决问题，避免因误解或沟通不畅导致不必要的纠纷。
员工在离职过程中应保持职业操守，不得损害公司利益或泄露公司机密。
员工在离职前应确保已找到下一份工作，并准备好相关证明材料，以便顺利过渡到新岗位。
通过以上步骤，员工可以顺利完成离职流程，并确保双方权益得到妥善处理。建议员工在离职前与公司保持充分沟通，以便顺利交接，减少不必要的麻烦。
