请丧假通常需要提供以下材料：请假单：这是正式请求休假的文件，需要填写并交予上级或人力资源部门。死亡证明或火化证明：这是证明亲属已经去世的文件，可以是医院的死亡证明书或殡仪馆的火化证明。户口本或亲属关系证明：这些文件用于证明职工与去世亲属之间的亲属关系，如户口本上的户籍信息或亲属关系公证书等。根据《中
请丧假需要出示以下证明：请假单：职工需要书面向公司或上级部门提出丧假申请，申请书应包括请假时间、家庭成员去世的情况、证明材料等内容。死亡证明或火化证明：这是丧假的重要证明材料，通常需要提供家庭成员的死亡证明或相关的医院证明，以证明丧假的合法性。户口本或亲属关系证明：职工需要提供与家庭成员的关系证明，
丧假通常包括以下人员：直系亲属父母（包括亲生父母、继父母、养父母）配偶子女（包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女）扩展亲属配偶的父母（岳父母或公婆）祖父母、外祖父母（部分企业或地区可能包括）子女的配偶孙子女、外孙子女及其配偶曾祖父母、曾外祖父母其他可能包括的亲属某些企业可能将丧假范围
婚假的相关规定主要出现在以下法律中：《劳动法》第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。《计划生育条例》关于婚假的具体规定：按法定结婚年龄（女20周岁，男22周岁）结婚的，可享受3天婚假。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。在
休丧假时，考勤的画法如下：与主管沟通：首先需要与直属主管沟通并获得批准，因为休丧假意味着在老家没有在工作场所。补打卡：在打卡系统上补打卡，以确保考勤记录的准确性。如果主管批准了休丧假，通常会同意补打卡。使用符号：不同的公司可能有不同的考勤符号规定。常见的符号包括出勤（√）、旷工（X）、事假（）、丧假
根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》（），职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予 一至三天的婚丧假。如果职工在外地的直系亲属死亡，需要职工本人去外地料理丧事，可以根据路程远近，另外给予路程假。在批准
丧假不扣工资的原因主要基于 《中华人民共和国劳动法》第五十一条的规定。该条规定明确指出，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，员工在享受丧假时，企业应按照劳动合同中规定的标准支付工资，而不应扣除任何工资部分。具体到丧假，它是指员工直系亲属（如父母
正常丧假一般是一至三天。具体规定如下：职工本人结婚或职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时 ，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。职工结婚时双方不在同一单位，或职工在外地的直系亲属死亡时需要职工本人去外地料理丧事，可以根据路程远近，另外给予路程假。法律依据：《中华人民
请丧假通常需要提供以下证明：请假单：这是申请丧假的基本文件，需要填写并交给用人单位的人事部门。死亡证明或火化证明：这是证明亲属死亡事实的重要文件。可以是医院的死亡证明书、火化证明或相应的官方文件。户口本或亲属关系证明：这些文件用于证明申请人与已故亲属的关系，确保请假的合理性。根据《中华人民共和国劳动
