员工福利是指企业为了吸引、保持员工以及提高员工满意度而提供的各种形式的报酬和服务，这些报酬和服务通常以非现金形式支付，包括但不限于以下几类：
社会保险：包括养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险及生育保险等，这是国家或地方政府强制企业执行的福利部分。
法定假期：包括法定节假日、公休假日、带薪节假日及探亲假、婚丧假、产假、配偶生育假等。
住房公积金：企业及在职员工缴存的长期住房储备金，包括员工个人缴存的住房公积金和员工所在企业为员工缴存的住房公积金。
补充养老、医疗保险：企业为员工提供的超出法定范围的养老和医疗保险。
住房、寿险、意外险、财产险：企业为员工提供的各类保险福利。
带薪休假：包括年假、病假、婚假等。
免费午餐、班车：企业为员工提供的福利性餐饮和交通服务。
员工文娱活动、休闲旅游：企业为员工组织的各类文化和娱乐活动，以及提供的旅游福利。
收入保障计划：如企业年金、集体人寿保险计划、住房援助计划及健康医疗保险计划等，旨在提高员工的现期收入或未来收入。
员工服务计划：包括雇员援助计划、员工咨询计划、教育援助计划、家庭援助计划、家庭生活安排计划等，帮助员工解决个人和家庭问题。
员工福利的主要特点包括：
补偿性：员工福利是对劳动者为企业提供劳动的一种物质性补偿，也是员工工资收入的一种补充形式。
均等性：企业内履行了劳动义务的员工，都可以平均地享受企业的各种福利。
集体性：企业兴办各种集体福利事业，员工集体消费或共同使用共同物品等是员工福利的主体形式。
企业提供的福利内容多种多样，可以根据企业的实际情况和员工的需求进行定制。同时，员工福利也是企业人力资源战略决策的重要方面之一，有助于提高员工对公司的归属感和幸福感，从而提高员工的工作效率和企业的整体竞争力。
