计提工资通常是指根据员工的工资明细表，计算出当月应发放给员工的工资总额，并将其计入相应的会计科目中。以下是计提工资的基本步骤和会计分录示例：
通常以员工的基本工资作为基数。
可能还包括加班费、其他补贴或调整项。
计提金额 = 员工基本工资 + 当月加班费 + 其他调整（或 - 其他扣除项，如社保、公积金、预扣款项等）。
计提工资时：
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借：管理费用/销售费用/制造费用/生产成本—工资（应发数）
贷：应付职工薪酬—工资（应发数）
```
实际发放工资时：
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借：应付职工薪酬—工资（应发数）
贷：银行存款/库存现金（实发工资数）
其他应收款—代扣代缴款项（如社保、公积金、个人所得税等）
```
```
借：应付职工薪酬—工资（应发工资数）
贷：其他应付款—养老保险（代扣代缴金额）
其他应付款—住房公积金（代扣代缴金额）
应交税费—应交个人所得税（代扣代缴金额）
```
实际交纳五险一金和个人所得税
```
借：其他应付款—养老保险
其他应付款—住房公积金
应交税费—应交个人所得税
贷：银行存款
```
计提工资时，要根据员工所在的部门计入对应的会计科目。
发放工资时，要根据实际发放的工资金额进行发放，并处理相关的代扣代缴款项。
计提工资通常是在月末进行，以确保下个月能够准确发放工资。
以上步骤和会计分录示例可以帮助企业准确计算和记录员工的工资支出。需要注意的是，具体的会计处理方法可能因企业的会计政策和所在国家的会计准则而有所不同。
