关于单位丧葬慰问金的数额，这通常取决于公司的具体政策和实际情况。以下是一些可能的标准：
员工亲属去世时，公司可能会提供一定金额的慰问金，通常在500至1000元之间。
丧葬抚恤金的标准一般按照死者生前最后一个月的基本工资或退休费为基数来计算。具体标准如下：
因公死亡：发放40个月的基本工资或基本离退休费。
病故：发放20个月的基本工资或基本离退休费。
丧葬费标准：因病4000元，因工（公）5000元。
丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发放，标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金的具体标准与《工伤保险条例》相同。
建议
了解公司政策：首先，建议员工查阅所在公司的规章制度，了解具体的丧葬慰问金标准。
参考法律法规：如果公司没有明确规定，可以参考相关的法律法规，如《工伤保险条例》等，了解是否有强制性的标准。
咨询人事部门：员工可以向公司的人事部门咨询具体的慰问金发放标准。
这些信息提供了一个大致的参考范围，但具体的数额和发放标准还需根据公司的实际情况和相关法律法规来确定。
