依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定， 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。这一时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。如果在这段时间内，当事人向对方当事人主张权利、向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断，那么仲裁时效期间会重新计算。此外，如果因不可抗力或其他正当理由无法在规定时效期间内申请仲裁，仲裁时效会中止，直到中止时效的原因消除后继续计算。
因此，劳动者在发现其权利被侵害后，应尽快申请劳动仲裁，以免丧失维权的时机。
