工资的收取有以下几种形式：
工资可以通过现金形式直接支付给劳动者。
支付地点和时间应由双方约定，以确保安全交付。
工资可以通过银行转账至劳动者指定的账户。
若委托他人代收工资，受托人需在收到工资后及时转账给委托人，并提供转账凭证。
劳动者可以委托他人代为领取工资。
受托人需在约定地点和时间将工资现金完整、安全地交付给委托人，并要求委托人签收确认。
工资支付时间和要求
工资应按月支付，且至少每月支付一次。
对于实行小时工资制和周工资制的人员，工资可以按日或周发放。
完成一次性临时劳动或某项具体工作的劳动者，应按协议或合同规定在其完成劳动任务后即支付工资。
工资应以货币形式支付，用人单位不得采取部分现金、部分存折的方式少缴纳社会保险和住房公积金，少支付经济补偿金。
用人单位发放工资时应给付工资凭证，以显示劳动报酬的透明度。
工资计算标准
日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数
小时工资 = 月工资收入 ÷ （月计薪天数 × 8小时）
员工薪酬包括基本工资、岗位津贴、社会保险、加班费、补贴、奖金和年终奖等。
补贴和奖金包括伙食补贴、交通补贴、全勤奖、节假日慰问金和生日慰问金等。
法定节假日工资支付
用人单位在法定节假日应依法支付工资。
法定节假日工资的计算不剔除国家规定的法定节假日。
加班工资计算
