工资在会计中通常计入“应付职工薪酬”科目。具体到不同的部门和费用，工资支出可以进一步细分为以下科目：
管理费用-工资：用于核算管理人员的工资支出。
销售费用-工资：用于核算销售人员的工资支出。
制造费用-工资：用于核算生产工人的工资支出。
应付职工薪酬：这是一个总账科目，用于核算企业应付给员工的薪酬总额，包括工资、奖金、津贴、补贴、职工福利费、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费等。
在发放工资时，会计分录通常为：
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借：应付职工薪酬—工资
贷：银行存款
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或者根据具体情况，可能涉及其他科目，如：
```
借：生产成本（生产工人）
制造费用（车间管理人员）
管理费用（行政管理人员）
销售费用（销售人员）
贷：应付职工薪酬—工资
```
工资支出是企业在日常经营活动中必须发生的支出之一，因此在企业的财务报表中，工资支出会被记录在“费用”科目下的相关子科目中。
需要注意的是，工资支出不仅仅包括直接薪酬，还可能包括与工资相关的其他费用，如社保费用和福利费用等，这些也应该通过相应的科目进行核算。
