财税顾问的工作内容较为复杂，且需要具备专业知识和丰富经验，因此存在招聘和留任的挑战。以下是导致财税顾问岗位缺乏吸引力的几个主要原因：
财税顾问需要处理金融、税务方面的问题，这些问题往往涉及多个领域，要求具备全面的知识和技能。
由于财税顾问是一个相对新兴的行业，大众对其了解不够深入，导致很多人不愿意尝试这个岗位。
一些公司的薪酬设计可能使得财税顾问的薪酬与主账会计相差无几，导致主账会计没有动力转型为财税顾问。
部分会计人员认为财税顾问岗位是销售岗，担心荒废专业，且对自身能否胜任该岗位缺乏信心。
顾问因官僚主义和企业破产而不堪重负，私人企业尤其难以找到税务顾问，初创企业更是难以承担税务顾问的成本和风险。
公司财务负责人可能因为专业自负或对财务顾问的作用认识不足而反对聘请财务顾问。
有些岗位描述过于简单，未能充分体现财税顾问的专业性和复杂性，导致人们对这个岗位产生误解。
综上所述，财税顾问岗位之所以没人干，主要是因为其工作性质复杂、行业认知度不足、薪酬和职业认知问题、企业压力以及内部管理等多方面因素的影响。要改善这一现状，可以从提高薪酬激励、加强行业宣传、提升职业认知、改善企业内部管理等方面入手。
