奖金的名目繁多，主要可以分为以下几类：
1. 生产（业务）奖：
超产奖：根据超额完成的产量来支付。
质量奖：以产品质量合格率为考核标准。
安全（无事故）奖：根据安全生产情况给予奖励。
综合奖：考核各项经济指标，如成本节约、效率提升等。
提前竣工奖：对于提前完成任务的给予奖励。
年终奖（劳动分红）：根据年度工作表现发放的奖金。
2. 节约奖：
各种动力、燃料、原材料节约奖。
3. 劳动竞赛奖：
发给劳动模范、先进个人的奖金和实物奖励。
4. 其他奖金：
兼课酬金和业余医疗卫生服务收入提成中的奖金。
运输系统的堵漏保收奖。
学校教师的教学工作量超额酬金。
从各项收入中以提成的名义发给职工的奖金等。
5. 绩效奖金：
目标奖金：根据员工达到或超过设定目标来奖励。
年度绩效奖金：根据员工一年内的绩效来奖励。
个人绩效奖金：根据员工个人的工作表现来奖励。
6. 销售奖金：
根据销售人员的销售业绩来奖励，如销售额、增长率或利润等。
7. 利润分享奖金：
根据企业利润来奖励员工，通常与员工在企业利润中的贡献挂钩。
8. 股票期权和股票奖励：
员工以优惠价格购买公司股票的权利或直接获得公司股票作为奖励。
这些奖金的名目可以根据公司的具体情况和员工的表现进行设置和调整，以激励员工提高工作效率和质量，促进企业的整体发展
