公司秩序是指 企业内部员工之间、部门之间以及员工与部门之间在长期的企业经营活动中所形成的相对稳定的关系模式、结构和行为习惯。它是通过合理的权力分配和企业文化中各个要素（包括理念、信仰、精神和制度、规范）的作用，在企业内部形成有利于企业正常运转的环境，促进企业的快速发展。
具体来说，公司秩序包括以下几个方面的内容：
员工之间、部门之间以及员工与部门之间的关系是有序的，能够相互协调、高效运作。
企业的组织结构清晰，各部门和岗位的职责明确，能够形成稳定的工作关系。
员工的行为符合企业的规范和标准，形成良好的工作习惯和职业素养。
通过合理的权力分配，确保企业内部各个层面都能够有效运转，避免权力斗争和效率低下。
企业文化中的理念、信仰、精神和制度、规范等要素，对员工的行为和企业的运转产生积极的影响。
企业秩序的维护和管理，有助于提高企业的运行效率，增强企业的竞争力，实现企业的长期稳定发展。
