为什么要设立产假

设立产假的原因主要包括以下几点：

生育福利：

产假是对女性生育的福利保障，帮助她们在生育后恢复体力，保障身体健康。

防止职场歧视：

产假可以防止因怀孕而被企业辞退，保护女性劳动者的就业权益。

支持职业发展：

现代社会强调职业生涯的连贯性，产假有助于女性保持职业发展的连续性，避免简历中出现长时间空白，影响长期职业发展和收入水平。

哺乳期妇女保护：

哺乳期妇女情绪可能不稳定，产假有利于她们在情绪稳定后返回工作岗位。

家庭支持：

男性休产假可以支持家庭，特别是参与孩子的成长过程，增进父子关系，同时平衡工作与家庭，减轻女性在生育后的工作压力。

性别平等：

设立产假有助于打破传统性别角色，促进性别平等，构建和谐家庭和社会。

人口增长：

产假鼓励生育，对国家的人口增长和社会的持续发展具有积极意义。

根据中国现行的《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育可享受98天产假，难产可增加产假15天，生育多胞胎每多生育1个婴儿增加产假15天。怀孕未满4个月流产可享受15天产假，怀孕满4个月流产可享受42天产假。这些规定体现了国家对女性生育的关怀与保护