工伤仲裁需要什么证据

在劳动局仲裁工伤时，需要准备一系列证据来支持主张。以下是一些关键证据：

劳动合同：

证明劳动者与用人单位之间的劳动关系。

工资条和银行流水：

证明劳动者的工资数额和工资收入情况。

工作证：

证明劳动者在用人单位的工作岗位和职责。

工伤认定书：

由相关行政部门出具的工伤认定书，证明劳动者的伤情和工伤级别。

劳动能力鉴定报告：

证明劳动者的劳动能力损害程度和恢复情况。

住院病历和诊断证明：

详细记录劳动者的伤情、治疗过程和费用。

停工留薪期证明：

根据当地规定计算并证明劳动者的停工留薪期。

急救记录和报警记录：

证明工伤发生时的紧急情况和相关处理过程。

视频录像和监控记录：

展示工伤发生时的具体情况，尤其是没有证人证言时。

与用人单位的沟通记录：

包括电话、微信、短信、语音记录等，证明劳动者与用人单位就工伤事宜的沟通。

其他辅助性证据：

如事故现场照片、目击者证词等，进一步描绘事故发生时的情景。

这些证据将有助于劳动局仲裁委员会全面了解案件事实，从而作出公正的裁决。建议劳动者在准备证据时尽可能详细、全面，以便在仲裁过程中能够充分维护自己的权益。