“先体检后面试”的流程说明用人单位 在招聘过程中首先关注应聘者的身体状况。具体原因包括：
体检可以较为全面地了解应聘者的身体状况，包括是否有潜在的健康风险或患有某些疾病，这有助于减少日后在工作中出现健康问题的风险。
某些职位可能需要招聘符合特定生理条件的人员，例如飞行员、儿科医生等。在体检结果符合要求后再进行面试，可以确保应聘者具有胜任职位所需的身体素质。
通过体检排除不符合要求的求职者，企业能够降低自身的招聘成本。体检可以筛选掉那些因健康问题无法胜任工作的候选人，从而节省时间和资源。
先体检后面试可以避免因面试不合格而需要重新体检的情况，减少求职者的经济负担和身体负担，同时避免医疗资源的浪费。
虽然法律规定不能歧视，但有些情况下，如怀孕，企业可能会在面试后通过体检来确认怀孕情况，以便做出相应的处理。这种做法虽然不常见，但也反映了企业在招聘过程中需要遵守的法律和社会责任。
尽管“先体检后面试”流程有其合理性，但也存在一些问题和争议。例如，这种做法可能增加求职者的负担，割裂求职者与招聘方之间的信任，并且可能导致社会资源的浪费。因此，有些观点建议推进体检报告的通用化，减少不必要的重复体检，并在招聘流程中增加更多的人文关怀和透明度。
综上所述，“先体检后面试”的流程主要是为了确保应聘者的身体状况符合职位要求，降低企业的招聘成本，并遵守相关的法律法规。然而，这种做法也需要在尊重求职者权益和避免资源浪费之间找到平衡。
