人员风险主要包括以下几个方面：
车祸、高空坠落、溺水等意外事件可能导致残疾、身故等严重后果。
罹患重大疾病需要高额医疗费用，且可能长期无法工作，导致收入中断。
成年人早逝会导致家庭失去经济支柱，给家庭带来巨大的经济压力和负担。
企业内部员工之间可能发生性骚扰事件，给企业带来法律和社会舆论风险。
员工之间可能存在内部矛盾和斗争，影响团队凝聚力和工作效率。
员工可能检举企业违法行为，导致企业面临法律处罚和声誉损失。
员工在职业活动中可能发生工伤事故，给企业和员工带来经济损失。
劳资双方可能因劳动合同、工资待遇等问题产生纠纷，影响企业稳定。
企业未能遵守劳动法规，可能导致员工投诉和法律诉讼。
企业安排员工加班超过法定时限，可能面临法律处罚。
新员工可能隐瞒健康问题、履历造假或存在违法违规行为，给企业带来法律风险。
录用通知随意签发、劳动合同签订不规范或社保缴纳不及时等问题，可能引发劳动争议。
劳动关系管理不善、绩效管理与考核不公、培训与发展不足等问题，可能影响员工满意度和工作效率。
离职人员未办理充分交接，可能导致企业运营受到影响。
企业可能面临人才短缺，影响正常运营和业务发展。
劳动力成本大幅度上升，可能增加企业运营成本。
员工流失率高，可能影响企业团队稳定性和工作效率。
销售人员可能因道德问题故意使销售事故发生或扩大损失，且高跳槽率影响企业分销渠道的稳定性。
员工可能因理想信念动摇而影响工作积极性和效率。
员工可能因不认真学习或政治素质低而影响工作表现和企业形象。
员工可能因不服从工作安排而影响团队协作和企业运营。
员工可能因责任心不强或畏难情绪而影响工作质量和效率。
企业可能面临外部人员入侵，如商业间谍或网络攻击，给企业带来安全和商业机密泄露风险。
自然灾害可能导致人员伤亡和财产损失，影响企业正常运营。
以上风险需要企业从招聘、入职、在职管理到离职等各个环节进行精细化管理，并建立相应的风险规避措施，以确保企业稳健发展。
