“二倍”通常指的是 某个数量的两倍。在数学中，如果一个数a的两倍是b，那么可以表示为b = 2a。在日常生活中，二倍工资通常是指在某种情况下，劳动者应获得的工资是正常工资的两倍。
例如，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，那么用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的“二倍工资”就是指劳动者在未签订书面劳动合同期间，除了正常应得的工资外，还能额外获得相当于正常工资一倍的经济补偿。
总结来说，二倍是一个数量概念，表示某个数值的两倍。在劳动法领域，二倍工资特指用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时，劳动者应获得的额外经济补偿。
