从事人事工作需要特别注意以下几个方面：
与同事、朋友、上司的关系要处理得当，能够圆滑处事，并注意随机应变。
保持中立，不要与任何派系走得过近，避免说另一方的坏话，但表面上要与每个派系保持良好关系。
坚持工作原则，保守工作秘密，理解上级意图，并搞好人际关系。
注意发现人才，并及时提出好的建议。
负责制订组织工作计划，并在批准后组织实施。
对各党（总）支部组织生活进行检查、督促和换届选举工作，并负责评选和表彰先进党支部、优秀党员。
熟悉了解有关人事、劳动法的相关规定，并在遇到问题时咨询专业人士。
对超出规定范围的事项，不能承诺，要请示直接上司后再做决定。
调配员工工作岗位时，要遵循国家编制和人员结构要求，本着发挥特长的原则进行。
任免员工职务时，必须经过严格考核，确保人尽其才。
制定合理的绩效考核方案，确保员工基本信息管理、工作内容管理、考勤和相关绩效考核的准确性。
按标准完成对档案材料的收集、整理工作，确保档案材料齐全、完整，并遵守档案材料整理标准。
明确招聘需求，选择合适的学校和专业，准备招聘材料，并布置招聘场地。
制定招聘流程，包括简历筛选、面试、背景调查等环节，确保招聘过程公平、透明。
建立企业培训体系，帮助新员工快速融入企业，同时让老员工有规可循。
谨慎行使权力，避免权力过度行使导致的不良后果。
在与领导谈论人事问题时，要保持客观中立的态度，避免情绪化的回应。
注意沟通技巧和情商，尤其是在处理敏感话题时。
在档案交接过程中，应严格复核标准，确保档案内容的真实性、完整性和准确性。
及时整改问题，规范移交手续，遵守工作纪律，确保档案安全。
通过以上这些方面的细致关注和努力，可以有效地提升人事工作的质量和效率，为公司的发展提供有力的人事支持。
