要推荐信的方法如下：
列出完整的列表：想一想在你的领域，谁愿意给你写一封积极的推荐信。一般来说需要两到三封推荐信，但列表是十分有用的，以免有些理想的候选人没有成功。试着列出5到7个候选人。
对列表进行排序：如何选择候选人是相对的，但总的来说你要在自己的工作和与推荐者的熟悉程度之间找到一个平衡点，当然还有推荐者在领域中的地位。虽然你可能和某人关系很好，但同事或助教的推荐信其实没什么用，因为没有人知道他们是谁，不如找个了解你的教授来写（可能要提醒一下他，才能让他回想起你的工作）。
定高一点的目标：把你的个人资料和推荐者分享。这是和成功人士接触的好机会，也让写推荐信的工作变得更容易，让他们更加愿意写。
把来自申请机构的信息提供给推荐者：这意味着你应该包括所有的申请材料和附加材料，可能包括的有成绩单复印件、写作样本或工作经历、个人陈述或求职信、履历表或建立、机构名称、申请学位或奖学金计划、收件机构名称、寄送推荐信的地址和日期。
用学校邮箱联系教授：标题简洁说明缘由，注意邮件格式和礼貌用语。邮件正文以简明的格式向推荐人提供以下信息：所申请的学校和项目清单，以及截止日期、最新的简历、成绩单和相关课程的清单、如果是教授，附上课程名和成绩、如果教授要求，可以附上个人陈述。
至少要提前几周通知推荐人：需要给老师足够的时间来写一封全面、准确的推荐信。通常在暑期中旬开始就可以联系教授要推荐信了。
感谢邮件回复：教授或任职公司领导答应帮你写推荐信后，一定要回复邮件表示感谢，并告知教授愿意在教授需要的时候线上线下约谈，深入了解。
告知推荐人如何提交推荐信：大部分学校采用网传推荐信系统。如果一些学校需要邮寄或邮件发送推荐信，务必提早告知教授，以免耽误申请进度。
只向潜在雇主提供推荐者的名字：给你的推荐者提供他需要的信息。让推荐者注意可能打来的电话。给推荐者足够的时间来准备一份推荐信。
找熟悉自己的人要：一些同学会误以为，只要找了大咖推荐就万无一失，其实是非常错误的。只有当推荐人和你有过足够的接触或交流，才有可能写出更动人、细节更丰富的推荐信，也更加真实可信。
找有“身份”的人要：在满足第一个条件的前提下，再尽可能地找title较高的推荐人。例如，学校的系主任或校长，有一定学术成果的教授，专业领域的专家等，其推荐信的分量更重，也就是常说的“牛推”。
找关系好的人要：推荐信并不是签完字就了事的，许多学校还要求推荐人将推荐信一一上传至学校指定链接中。如果还是学生的话，要推荐信最合适的方式就是面对面，可以是线上Zoom也可以是线下Office hour。尤其建议各位在学期快结束之前，或者暑研快离开之前，跟教授的最后1、2场meeting或者office hour的时候，主动提到自己未来想要申请博士，询问教授是否愿意写推荐信。
确认为何选择这位教授：在西方国家，推荐信关系到教授个人的声誉，所以他们不轻易答应为你写推荐信。你需要清楚为什么希望这位教授写推荐信，比如说这位教授特别了解你的学术能力。思考一下你们之间的互动，比如上过某节专业课，或在某个研究领域有过深入交流。
提供详细资料：如果教授对你不太熟悉，你需要主动提供你的资料。这些资料包括你的成绩单、简历和你想考取某个学校的原因。这能帮助教授更好地了解你，也能在撰写推荐信时减少他们的时间成本。同时，熟悉过程需要从学期初就开始，不要等到需要推荐信时才着手准备。
给教授一个“拒绝”的权利：在邮件的最后，可以加上一句 "If you are not comfortable writing this letter, I completely understand." 让教授有一个舒服的拒绝权利，这能表现出你的礼貌和理解，从而给教授留下一个好印象。
提前通知与提醒：获得教授的肯定答复后，你还需要提前通知教授推荐信的提交时间，最好提前一个月提醒。
尽早询问：不要等到截止日期前才去要信。至少提前三周，甚至提前六周!你要给你的
