绩效奖金是企业为了表彰员工的工作表现而发放的额外奖励。它通常与员工的绩效考核结果挂钩，是对员工超出基本职责范围的努力和成就的奖励。绩效奖金的目的是激励员工更加积极地工作，提高工作效率和质量，同时帮助企业吸引和保留优秀人才，从而提升企业的整体竞争力。
绩效奖金的特点包括：
将员工的个人收入与其工作绩效直接关联，鼓励员工创造更多效益。
奖金金额可以根据企业的经营状况和员工的工作目标灵活调整。
对于绩效不佳的员工，通常不会进行罚款，而是可能减少奖金金额。
根据《中华人民共和国劳动法》，企业有权依法自主确定工资分配方式和水平。
绩效奖金的发放通常有以下几种形式：
任务奖金：针对特定任务或项目完成情况的奖励。
年度奖金：根据员工全年的工作表现发放的奖励。
绩效工资：将员工的基本工资分成固定和绩效调整两部分。
绩效奖金的实施需要满足一定的条件，如经过民主程序制定、公示，并告知员工并由其签字确认。
