自2022年开始，我国人口出现负增长，比2021年减少85万人，2023年比2022年又减少208万人，预计未来这一趋势还将持续，中国已进入人口负增长时代。
与之相伴的，是老龄人口在人口总数中的占比不断增加，2022年，60岁及以上人口占比为19.8%，2023年为21.1%，国家卫健委预计，2035年，这一比例将达到30%。
这些现象都会导致20至60岁劳动力人口减少，这是否意味着中国的人口红利正在消失？中国的社会经济发展是否会受到负面影响？
首先要弄清楚，什么是人口红利？
这是一个经济学概念，指的是一个国家劳动年龄人口比较充分，为经济发展创造了有利的人口条件，从而使国家经济呈现高储蓄、高投资、高增长的局面。
劳动人口数量充分，是形成强大生产力的必要条件，但不是充分条件，只有社会形成了将劳动力转化为经济产出的机制之后，才会产生所谓的人口红利。
简单说，人口众多并不能称之为人口红利，只有当这些人口能够创造财富，实现经济增长，才能叫做人口红利。
建国前，我国有4亿人口，在世界上也是一个人口大国，但为何当时的社会积贫积弱难以发展？
是因为整个社会缺乏创造财富的条件和机制，这些人口根本没有机会去推动经济增长。
我国真正实现人口红利还是从改革开放开始，随着社会主义市场经济体系的形成，多种所有制齐头并进，大力引进外资。
这一时期，社会新增了众多创造财富的渠道和产业，同时我国的劳动力人口也在这一时期同步快速增长，两相结合，人口红利自然就会出现。
上世纪八、九十年代开始，大量劳动力涌入城市，形成了成本低廉、数量充足的“打工大军”，为这一时期我国的经济腾飞创造了条件，形成了庞大的劳动密集型产业，中国也成为“世界加工厂”。
所以，这一时期的人口红利，更多的体现在劳动密集型产业，依靠“便宜的人工成本”，使我国的中低端产品走向世界，迅速拉动我国经济增长。
这种情况直到现在依然存在，但是进入21世纪以来，特别是2010年之后，我国开始了产业升级转型，国家密集出台相关政策和指导文件，对于各个产业，特别是工业明确提出了升级转型的要求和规划。
国家为什么要这么做？是因为传统的劳动密集型产业已经无法再支撑经济的高速发展，也就是说，中国“第一波”的人口红利已经被吃的差不多了。
正是在这样的思路下，中国开始全力实现“中国制造”向“中国智造”的转型，一大批新兴产业涌现出来。
现代高科技的产业链条从无到有，中国赶上了互联网产业发展的风口期，新能源、造船、汽车、航空航天、信息产业等高端工业制造开始在世界上崭露头角。
与之相伴的是，中国的教育体系逐渐从小学、中学的义务教育普及，向高等教育普及迈进，本科以上学历人口的数量逐年增加。
即便近两年人口总数下降，但接受高等教育的人数却在不断上升。
如果说我国的人口数量减少就意味着人口红利消失，显然是非常片面的，人口再多，国家如果没有创造财富的能力，这些人口反而会成为负担，印度就是最好的例子。
所以，中国的人口红利远没有到消失的时候。
那么我国的经济增长速度为何在近些年呈现下降趋势呢？
一个学生从60分到80分，可能仅用一个学期就能做到，但从80分到90分，三年也未必能做到。
我国在2010年已经成为世界第二大经济体，经济增速放缓是必然出现的情况，正所谓“行百里者半九十”。
基于产业转型、社会综合治理等方面的考虑，我国在近些年对于政府工作的考核也从比较单一的经济增速，调整为综合考量，对地方政府在多维角度都提出了更高的要求，简单说就是宁可牺牲一些短期的经济增长，也要让整个社会协调发展。
同时，2010年以后，国际社会形势复杂，对我国的不利因素有增无减，全球经济衰退，贸易动能减弱，这些情况也会影响我国的经济发展。
所以说，我国经济增速放缓，很大程度上是由于国家的结构性、战略性调整引起的，和人口红利无关。
可问题是，对于很多企业来说，为何最直观的感受是“招人难”了呢？
从2003年前后，我国一些劳动密集型产业开始体验到“用工荒”的窘迫，到2010年前后，这种情况更为严重，一些厂家招人难，想要留下熟练工也难。
这是人口红利消失的征兆吗？显然不是，起码那时候中国的人口还在逐年增长。
进入21世纪，80、90后逐渐成为劳动力的主力，与父辈们不同，新生代的“打工人”开始对生活品质有了更高的追求，上世纪那种“给点钱就干”的情况在他们身上越来越少，合理的薪酬、完善的保障、人性化的福利成为他们的要求。
当老板们抱怨招人难的时候，不妨认真思考一下原因，当整个中国的经济都在发展的时候，每个人都应当享受到发展所带来的成果，低成本的人力资源只会在中国越来越少。
同时，以前那种生产效率低下的劳动密集型产业，想要继续用这种模式去参与市场竞争，只会被淘汰出局，现代化、高科技的生产方式终究会取代“人海战术”，谁先转型，谁先获益。
而年轻一代的劳动者拥有更高的受教育程度，自然不愿再靠出卖体力去维生，社会经济形态的多样化给了他们更多的选择，既然干自己喜欢的事也可以挣钱，为何还去工资少得可怜的工厂打工？
近些年，很多劳动密集型企业意识到了这些问题，一方面引入更为先进的生产方式，降低对人工的依赖，另一方面引进更高级的人才，提供更优厚的福利待遇，这种情况，不正是社会生产力进步的一种表现吗？
但是，中国在这方面还远远不够，要想完全激发出新一轮的人口红利，就必须从国家层面拥有更为强悍的创造财富的能力。
据《财富》杂志发布的2023年全球500强排行榜显示，中国和美国上榜企业数量相差不大，但是，在销售收益率上，中国企业平均为4.7%，美国企业高达8.3%。
平均利润，中国企业为39亿美元，美国则达到80亿美元，也就是说，数量基本相同的企业，美国企业赚的钱比中国多一倍。
企业所处的行业，中国超过一半都是能源、材料、工程建设等传统行业，美国入围的公司则集中在高科技和生物制药产业。
单从高科技产业来说，美国有15家公司入围，中国只有5家，分别是华为、腾讯、小米、中国电子信息和立讯精密，这5家企业的销售收益率平均达到了11.8%，其中腾讯的利润率达到了25%，与美国的苹果公司不相上下。
可以想象一下，如果中国入围的高科技公司也是15家，会是什么情况呢？
这还是中国高速发展近40年才取得的成绩，中国要想在这场竞争中胜出，就必须增强企业的“赚钱能力”，传统的劳动密集型产业是不可能做到的。
产业升级，是中国从经济大国，发展成为经济强国的唯一出路。
为什么老板不敢给员工发高薪，因为企业的赚钱能力不行，人家卖一个包包赚的钱，你要卖100个才能赚到，员工的工资怎么可能超过人家？发不了高薪，又怎么可能吸引来高水平的人才？
工资低的员工，只能维持低收入水平的生活，个人发展无从谈起，这样的人口红利也只能达到较低的经济发展水平。
要想完全激发中国的人口红利，唯有进行产业升级才能实现，中国不缺努力工作、奋发向上的年轻人，缺的是30家苹果、30家亚马逊、30家谷歌！
想要赶超美国，有再多的人口也没用，重要的是要有强大的产业。
人口红利只是一个相对概念，光想着一味压低人力成本去赚钱，是无法成为强者的，能够让高素质人才放开手脚创造价值，才是企业崛起的王道。
华为为何能够成为中国民营科技企业的强者？看看每年投入的科研经费，看看企业的薪酬标准，再看看着眼于未来的产业布局，答案不言自明，华为可从来没出现过“用工荒”。
令人欣喜的是，中国越来越多的企业正在实现转型，尽管在这一过程中伴随着阵痛，甚至还有很多企业无法适应形势的改变而出局，但中国的脚步异常坚定。
人口红利，终究要转变为“人才红利”，国家提出的“新质生产力”，也在呼唤产业的进一步升级，美国3.3亿人创造了世界1/4的财富，中国呢？
