临时工在没有签订劳动合同的情况下发生工伤，其赔偿处理方式主要依据《工伤保险条例》和相关法律规定。以下是具体的赔偿步骤和注意事项：
临时工与用人单位之间虽未签订书面劳动合同，但若存在事实劳动关系，则自用工之日起即建立劳动关系。发生工伤后，应按《工伤保险条例》进行处理。
临时工发生工伤后，可要求用人单位按照《工伤保险条例》规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。这些待遇包括医疗费、住院伙食补助费、护理费、一次性伤残补助金等。
若用人单位拒绝支付工伤保险待遇，临时工可以申请从工伤保险基金中先行支付，并由用人单位后续偿还。用人单位拒不偿还的，社会保险经办机构有权依法追偿。
若临时工与用人单位之间为雇佣关系，则由雇主承担赔偿责任。若为劳动关系，则按《工伤保险条例》规定赔偿。
如果工伤是由第三方造成的，临时工有权请求第三方承担赔偿责任，也有权请求被帮工人（即用人单位）予以适当补偿。
临时工可以通过法律途径维护自身权益，包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
建议
临时工在发生工伤时，应尽快收集相关证据，如医疗记录、工作证明、工资单等，以证明与用人单位存在事实劳动关系。同时，及时咨询专业律师或社会保险经办机构，了解具体赔偿流程和操作步骤，确保自身权益得到充分保障。
