员工保护主要包括以下几个方面：
保护员工在工作过程中免受伤害，包括防止机械、化学、物理等因素的危害。
提供必要的安全设备和个人防护装备，如安全帽、防护眼镜、防护手套等。
维护工作环境的清洁与安全，防止职业病和环境污染的危害。
提供适宜的工作条件和设施，保障员工身体健康。
规定合理的工作时间，确保员工有足够的休息和休假时间。
落实带薪休假、病假、产假等休假制度。
保护女性员工在劳动中的安全和健康，包括经期、孕期、产期和哺乳期的特殊保护。
合理安排女性员工的工作岗位，避免安排其从事有害生理机能的工作。
保护未成年工在劳动中的安全和健康，遵守国家关于未成年工的劳动时间和强度规定。
提供适合未成年工身心发展的工作环境和培训。
提供各种劳动保护用品，如安全帽、呼吸护具、眼防护具等，预防职业伤害。
建立健全劳动保护管理制度，确保劳动保护措施得到有效执行。
对员工进行劳动安全卫生教育，提高员工的安全意识和自我保护能力。
采用先进的安全技术和设备，提高生产过程的安全性。
定期进行安全检查，及时发现和消除安全隐患。
研究和控制职业危害因素，减少职业病的发生。
提供职业健康检查和健康咨询服务。
保障员工享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利等。
建立健全劳动合同制度，明确双方的权利和义务，保障员工合法权益。
这些保护措施旨在确保员工在劳动过程中的安全与健康，维护员工的合法权益，促进企业的稳定和发展。
