哪些仲裁

可以仲裁的纠纷类型包括：

劳动关系争议

确认劳动关系

订立、履行、变更、解除和终止劳动合同

除名、辞退和辞职、离职

工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护

劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等

一般民事纠纷

合同纠纷

其他财产权益纠纷（包括但不限于侵权行为引发的纠纷，如产品质量责任和知识产权领域的侵权行为）

特定类型的纠纷

涉及外国或外法域的民商事纠纷（涉外仲裁）

由双方当事人选择的仲裁员临时组成的仲裁庭进行的仲裁（临时仲裁）

其他特定纠纷

身份关系纠纷（如婚姻、收养、监护、扶养、继承纠纷）

行政争议（涉及国家行政机关或公职人员的争议）

建议在选择仲裁作为纠纷解决方式时，首先确认纠纷的性质及涉及的法律范畴，以便选择最适合的仲裁类型和机构。例如，劳动关系争议通常应提交劳动仲裁委员会，而合同纠纷和其他财产权益纠纷则可以选择相应的常设或临时仲裁机构。