企业工资成本的计算涉及多个方面，以下是一些主要的计算方法和步骤：
日工资率：
月工资标准除以30天（或实际出勤天数）。
应算出勤工资：日工资率乘以（出勤日数 + 公休日数）。
应算病假工资：日工资率乘以病假日数再乘以工资标准。
应付月工资：出勤工资加上病假工资。
应扣缺勤病假工资：
日工资率乘以病假日数再乘以（1 - 工资标准）。
应扣事假工资：日工资率乘以事假日数。
应付月工资：月工资标准减去病假工资和事假工资。
产品计价单价：
小时工资率乘以某产品工时定额除以总工时定额。
按产量和计价单位的计件工资：某产品计价单价乘以件数加上另一件产品计价单价乘以件数。
某产品定额工时：产品定额工时除以总工时定额再乘以件数。
按定额工时计算的计件工资：小时工资率乘以（某产品定额工时加上另一件产品定额工时）。
生产工资费用分配率：
各种产品生产工资总额除以各产品生产工时之和。
某种产品应分配的生产工资：该种产品生产工时乘以生产工资费用分配率。
按产品的定额工时比例分配工资费用：某种产品耗用的定额工时乘以生产工资费用分配率。
生产工人工时比例分配法：
制造费用分配率等于制造费用总额除以产品生产工时总额，某种产品应分配的制造费用等于该种产品生产工时乘以制造费用分配率。
按年度计划分配率分配法：月加班时数除以当月总工作时数乘以100%。
企业员工成本总额：
职工工资总额加上单位缴纳的社会保险费、职工福利费、职工教育费、劳动保护费、职工住房费用（单位负担的住房公积金）和其他人工成本费用（如发放的伙食补助、交通补助等）。
劳动分配率： 人工成本总量与增加值的比率，反映分配关系和人工成本要素的投入产出关系。 人事费用率
人工成本利润率：人工成本总额与利润总额的比率，反映企业人工成本投入的获利水平。
直接工资：
直接与产品生产相关的工资，如生产工人的工资，直接计入产品成本。
间接工资：与产品生产间接相关的工资，如管理人员、销售人员的工资，需要按照一定的分配标准（如工时、产值等）分配到各个产品成本中。
社会保险和福利费：按照一定的比例分摊到产品成本中。
通过以上步骤和方法，企业可以较为准确地计算工资成本，并将其合理地分配到各个产品或项目中，以便更好地进行成本控制和决策。
