当公司多打了工资给员工时，可以采取以下措施：
公司应首先与员工取得联系，明确指出多发工资的情况，并要求员工在合理期限内退还多发的工资。
员工在接到通知后，应主动配合，及时退还多发的工资，以避免构成不当得利。
如果员工拒绝退还多发的工资，公司可以依据《中华人民共和国民法典》第一百二十二条和第一百二十三条的规定，向人民法院提起诉讼，要求员工返还不当得利。
公司还可以选择向当地劳动监察大队投诉，请求其介入处理，或申请劳动仲裁，通过仲裁裁决要求员工退还多发工资。
公司内部可以制定相关规定，明确员工在收到多发工资通知后的退还期限和程序，以确保问题及时解决。
对于多次出现多发工资情况的员工，公司可以考虑进行内部纪律处分或采取其他管理措施，以防止类似问题再次发生。
根据《中华人民共和国民法典》第九百八十五条的规定，如果员工在开始时是善意的，但后来变为恶意，其返还范围应根据知情阶段的不同而分别处理。
在采取法律手段之前，公司应先尝试与员工进行友好协商，说明情况并请求其退还多发的工资。通过情理沟通，争取员工的理解和配合，达成和解。
如果协商无果，公司可以向员工发送书面通知，要求其在一定期限内退还多发的工资。书面通知应明确载明多发工资的事实、金额、退还期限及法律后果等信息。
通过以上措施，公司可以有效处理多发工资的问题，维护自身的合法权益。同时，员工也应自觉遵守法律规定，及时退还多发的工资，避免因不当得利而承担法律责任。
