怎么办理入职离职手续

办理入职离职手续的详细流程如下：

入职手续

提交资料：

新员工需携带身份证、毕业证书、就业失业登记证、离职证明等资料到人力资源部报到，并确定原件后复印存档。

填写表格：

填写《员工档案表》及有关表格，如《用工登记表》等。

签订合同：

签订劳动合同和保密协议，双方签字盖章后各执一份，并存档。

领取物品：

凭《报到通知书》到库房领用工号牌、工作服、更衣柜钥匙等相关物件。

入职培训：

人力资源部对新员工进行入职培训，并安排相关部门进行转正考核。

信息录入：

将新员工信息录入电脑系统，更新员工通讯录。

办理社保和公积金：

办理社保新增和公积金新增，如需办理社保卡等缴纳一月之后申请办理。

离职手续

提前申请：

员工提前一个月（试用期员工提前三天）向直属领导提出书面辞职申请，并报人力资源部。

审批流程：

辞职申请需经部门领导签署意见后，转交人力资源部，由人力资源部逐级报请总经理和董事长批准。

工作交接：

员工需按照《离职员工交接手续表》《工作交接明细表》和《物品交接单》内容依次交接工作，财务部结清借款后，经交接双方和部门领导签字确认后，交接工作方视为完成。

办理结算：

人力资源部统计离职当月考勤，核算工资，办理离职次月的社保停缴和公积金封存。

领取离职证明：

办理完离职手续后，人力资源部给员工开出《解除劳动合同证明》，员工需拿回自己的相关材料，如离职证明材料、养老手册、失业登记证、公积金卡等。

转移档案：

人力资源部转出该员工的文字及电脑档案材料，并存档。

法律依据

《中华人民共和国劳动法》第十八条规定，无效的劳动合同从订立的时候起，就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的，如果不影响其余部分的效力，其余部分仍然有效。

以上流程仅供参考，具体操作可能因公司政策和实际情况有所不同。建议在办理入职离职手续时，与公司相关部门或负责人进行充分沟通，确保流程顺利进行。