国企职工打架的处理方法通常包括以下几个步骤：
公安机关将依法进行调查取证，并根据调查结果对施暴者进行法律追究。
国企单位应积极协助职工处理相关事宜，如提供法律援助、心理疏导等支持。
如果构成犯罪，根据《刑法》第二百三十四条，施暴者可能面临三年以下有期徒刑、拘役或者管制，严重者可能面临三年以上十年以下有期徒刑，甚至无期徒刑或死刑。
根据治安管理处罚法，殴打他人可能面临五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。
单位可以根据内部规章制度对施暴者进行相应处理，如警告、记过、罚款、辞退等。
对于受害职工，单位应保障其合法权益，如发放病假工资、提供康复期等。
公开批评：
单位可以对事件进行公开批评，让其他员工引以为戒。
根据具体情况，可能还需要进行民事赔偿。
请记住，处理此类事件时应严格遵守法律法规，确保公正、公平，并保护所有当事人的合法权益
