离职证明的开具需要遵循一定的流程和格式，以下是详细的步骤和要点：
离职员工需要向人力资源部或相关单位提出开具离职证明的申请，并说明开具证明的原因和用途。
员工需要提供相关的材料，如身份证、离职申请书、劳动合同、工资卡等。
单位会提供离职证明申请表，员工需要填写申请表上的个人信息、离职原因、离职日期、离职岗位、工作表现等内容。
单位会对员工提供的材料进行核实和审核，并对填写的申请表进行审核和审批。
审核通过后，单位会为员工开具离职证明，并盖上公章或人事章。
离职证明应包含员工姓名、身份证号码、职位、入职时间、离职时间、离职原因、工作表现等基本信息。
离职证明应使用公司官方的抬头纸，并注明公司的联系方式和地址。
离职证明应避免写负面评价，尽量维护员工的形象。
离职证明应盖骑缝章，以防止他人冒用公司开具的离职证明。
公司和员工各自留存一份离职证明，以备后续使用。
示例模板
离职证明
兹有 *（姓名）同志于年月 日至年月 日期间在我公司担任*职务，在职期间，工作努力，无不良工作表现。现因 *原因申请离职，并已正式办理离职等相关手续。以后其一切相关事宜均与我公司无关。
特此证明
有限公司（盖章）
年 月日
以上是离职证明的开具流程和要点，希望对你有所帮助。如果有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关单位。
