经理针对你的原因可能有多种，以下是一些可能的解释：
当你展现出过人的能力和卓越的工作成效时，这无疑对上司构成了无形的压力。他们害怕你毫无束缚地成长并赢得同事及上级的广泛赞誉，可能会威胁到他们的地位与机遇。因此，上司可能会通过施压来遏制你的进步，以维护自己的安全感。
上司的目的可能在于维持对你的操控。随着你能力的增强和视野的拓宽，你将更倾向于独立思考与创新。然而，这与上司期望的盲目服从背道而驰，导致双方在观念上产生冲突。此时，上司可能会通过打压你的方式来压制你的自主思想，确保你能遵循他们的指令。
鉴于你能高效完成任务并取得实质成果，上司自然觊觎这些成果所带来的利益。他们期待你能持续贡献，同时“合理”分享战果。若你未按其预期分配“好处”，上司便会有所行动。这种打压行为，实则是种隐晦的提醒：任何成就的取得，都“不应”忘记上司的角色与“贡献”。
那些总是被领导针对的人，通常都具有能力相对较强但不怎么听话的共性。领导可以容忍你能力强，却不能容忍你和他不是一条心，这就是针对你的根源所在。
有些人工作兢兢业业、任劳任怨，也很少犯错，不仅没有得到领导的青睐，反而处处被领导找茬针对。这其实是领导的立威手段，看你好欺负，拿你杀鸡儆猴，震慑其他人。
领导对你好，必定是你某方面做得好，得到了领导的赏识；而领导处处针对你，也绝不会无缘无故，除了你的能力不受控之外，比较大的可能，是你得罪了领导。
如果你是前任领导提拔的人，或者你和其他领导还保持着联系，或你是其他领导安插进来的，那么新领导可能会提防你，不仅不会重用你，还会打压你，最好把你逼走。
一旦领导对你有意见，他首先采取的手段就是故意冷落你。平时看到你，当你透明一样，你跟他打招呼也不搭理你，根本无视你的存在。
明明不是你的错，领导却硬要甩锅给你，让你替他或者替同事背锅，还让你没处诉说。
有些领导看你不顺眼，对你百般挑剔，一点点的错误也要无限放大，好像你把天捅破了一样，对你进行猛烈而粗暴的批评。
擅自做主是另一个让领导感到困扰的事情。在团队中，领导往往需要为一些决策负责，这意味着即使是一些看似微不足道的小事，正确的程序依然至关重要。有些员工会觉得“这点小事没必要请示”，于是就擅自做主。这样一来，领导虽然表面上可能会默许你的决定，但他心里却可能因你给他增加的麻烦而感到不快。
过于坚持原则可能被视为固执。实际上，灵活应对某些情况，能够让你的领导凝聚更大的人力资源及团队向心力。比如，在某些项目上，领导需要考虑各方利益的平衡，而你的一味坚持却可能让他陷入更大的麻烦之中。
这些原因并不是相互独立的，可能会同时存在并共同作用。如果你觉得自己总是被针对，建议先反思自己的行为是否有可能触犯了领导的某些敏感点，同时也可以尝试与领导进行坦诚的沟通，了解其真实想法和期望，以便找到更好的解决方案。
