工厂底薪是怎么算的

工厂底薪的计算通常遵循以下步骤和原则：

确定底薪数额 ：底薪是员工每月的基本工资，根据公司的薪资政策和岗位要求确定，可能受工作经验、技能水平、市场行情、地区经济水平、行业竞争情况和公司财务状况等因素影响。

计算加班工资：

根据《劳动法》规定，如果员工在休息日加班，可以获得双倍的工资；在法定节假日工作，则可以获得三倍的工资。

考虑其他补贴和福利：

正式工的工资可能还包括加班费、全勤奖、餐补等补贴，以及社保等福利。小时工的工资则通常是按时计费，即按小时计算。

计算公式

日工资 = 月工资收入 / 月计薪天数

小时工资 = 月工资收入 / （月计薪天数 * 8小时）

月计薪天数 = （365天 - 104天）/ 12月 - 21.75天

扣除相关费用：

从总工资中扣除社保、住宿费、水电费等必要支出后，得到员工的实际到手工资。

请注意，具体的工资计算方式可能因工厂的具体政策和地区法律法规而有所不同。员工在签订劳动合同时，应详细询问并了解自己的工资待遇构成